如何選擇一個好的服務派遣公司?

隨著市場經濟的快速發展,韭菜等勞務派遣企業由于行業門檻相對較低而瘋狂發展。近年來,國家也意識到了這一現象的發生,并出臺了一系列法律文本來遏制這一不良局面的發展速度,但勞務派遣公司仍像韭菜一樣斷掉一批,種出一批。這有很多原因。其中一部分因管理不善破產,另一部分因與員工發生勞動爭議,但許多因處理勞動爭議不當被列入政府黑名單。不過,今年很多公司都用這個公司的名字。明年,他們將更改公司名稱或原名。馬,一套制度,同樣的盈利模式。很多求職者和企業客戶都在受苦,那么如何選擇一家優秀的勞務派遣公司作為求職者和企業客戶呢?結合近年來人力資源行業的經驗,筆者給大家一些提示,希望能給求職者或遭遇過的企業一些啟示。行業客戶幫助!

1、具有法定資格的;

設立勞務派遣公司,必須具有合法的營業執照、正常經營、正常納稅,并取得有效的人力資源服務許可證和勞務派遣服務許可證。其次,勞務派遣公司的注冊資本必須達到200萬元人民幣以上,即中華人民共和國。人力資源和社會保障部19號文件《勞務派遣行政許可實施辦法》有明確規定。因此,合法派遣資格是選擇老派遣公司的首要條件。

二是服務態度;

有許多勞務派遣公司在市場上取得了合法資格。在這樣的條件下,如何選擇勞務派遣單位更好地為自己服務?很多人面對這種選擇,覺得勞務派遣公司是蒙蔽了,都一樣,沒有好的選擇,只要能取得合法的資質,就選一個吧!事實上,如果你允許我畫一個類比,你會理解中間的真理。不管公司在市場上會雇傭多大的員工,當你以認真的態度雇傭員工時,都會導致領導命令的事情的質量和數量,當遇到困難時,他們會先想辦法解決,只有當他們不得不尋求當你雇傭員工的時候,你會喜歡這樣的員工。工作拖拉,能力不好,態度不好,為他安排一件事,承諾好,總是需要監督去做,但也達不到預期的效果,這樣的員工會喜歡嗎?所以,選擇一家好的服務派遣公司,和聘用優秀員工一樣重要。在調度項目的過程中,無法預測何時會出現什么問題。但你合作的公司需要有一個良好的態度來處理這些不可預測的問題。緊急事件。

三、理解法律;

有資質的勞務派遣公司對相關法律法規了如指掌。要自律,避免勞資糾紛。對于所有有資質的勞務派遣企業來說,選擇合適的勞務派遣企業尤為重要。就像每個公司都會有自己的財務一樣,有的公司財務會幫助公司合理避稅,有的財務只會按照領導的指示對公司進行報銷和記賬,有的公司不僅做不到前兩種財務。e,甚至經常在賬目上出錯,員工的報銷都是錯的,所以要找出原因。一個合適的財務狀況對一個公司來說是非常重要的。根據公司的財務狀況,有必要尋找合適的資金來源。一家合格的勞務派遣公司可以幫助企業規避從招聘、面試到入職等勞動爭議帶來的勞動風險。

4、反應速度;

說到反應速度,很多人都會受到影響。這是服務效率的直接體現。反應速度常用于手機、電腦等電子產品中,是反映電子產品性能的基礎。選擇一家好的勞務派遣公司也是如此。在勞務派遣項目合作過程中,經常會出現人員招聘、面試、培訓、離職等人事工作,需要勞務派遣公司的協助,會影響企業用工效果,甚至帶來不必要的勞動爭議。因此,反應速度是影響服務調度的直接因素。

第五,對員工的態度;

對于派遣員工,很多人會覺得派遣公司是企業的屠夫,剝奪了員工的勞動成果,降低了員工的福利待遇,沒有把派遣員工看成人。我承認市場上的一些派遣公司也這樣做。考慮到這個問題,我認為每個人都應該理性地看待它。企業需要有用的工人,但公司的成立是有限的。為了實現公司設定的目標,只能進行勞務派遣。在機構和銀行等機構中,勞務派遣更為明顯。說到員工,為什么會有那么多求職者和員工明確被派遣?用我們的話說,我們不進去的原因是福利、名利,而我們離職的原因是領導。如果這些問題得不到及時解決,直接導致員工離職,而更多地表現為管理不公,那么對待員工的態度才是解決這些問題的根本途徑。

考慮到多年從事勞務派遣行業的經驗,選擇好勞務派遣公司應考慮的因素主要有上述五點,但不限于此。對于不同的行業,可能還需要獨特的行業經驗。如果您擔心選擇勞務派遣公司,可以留言或聯系我們。